Loopbaankeuzes maken moet je leren
Doorlopende leerlijn loopbaanontwikkeling en begeleiding
Onder Loopbaanontwikkeling en -begeleiding (LOB) verstaan we het geheel van begeleiding en activiteiten waarmee de school leerlingen ondersteunt bij het leren maken van loopbaan- en studiekeuzes. Samenwerking in de doorlopende lijn van loopbaanbegeleiding in het vo (LOB) en vervolgens studieloopbaanbegeleiding (SLB/SLC) in het ho levert een bijdrage aan het studentsucces van de Rotterdamse student.
Leerdoelenlijn LOB
Dit instrument helpt scholen om hun LOB-programma te ordenen met als doel leerlingen een sterke en optimale studiekeuzebegeleiding te geven voor, door en na de poort. De Leerdoelenlijn LOB is een leidraad voor het vo en ho en is uitgewerkt van klas 1 vo t/m jaar 1 in het ho. De rubrics bevatten leerdoelen per fase van kiezen, op basis van de vijf loopbaancompetenties van Marinka Kuijpers en zijn per fase verdeeld in niveaus volgens de solo taxonomie. In een experiment in de WERKplaats Aansluiting vo-ho is de leerdoelenlijn LOB uitgewerkt.
Contact:
Voor vragen en opmerkingen, neem contact op via: SamenwerkingVO-HO@hr.nl
LOB-cv
Het LOB-cv is nog steeds een uitstekend middel om te gebruiken in de LOB-lessen, zowel voor het vo als het mbo. Ook hogescholen gebruiken het instrument regelmatig bij de Studiekeuzecheck (SKC) of in het eerste jaar tijdens slc-lessen. Wel gaat het een en ander veranderen vanaf 20 september.
Contact
Voor vragen en opmerkingen, neem contact op via: SamenwerkingVO-HO@hr.nl
Loopbaanreflectiegesprekken voeren
Te vaak nemen docenten en decanen het woord in een loopbaangesprek met leerlingen en delen hun adviezen, uiteraard met alle goede bedoelingen. Toch ziet Kitty van Veen (Hogeschool Rotterdam) het liever andersom: praat mét de leerlingen en niet tegen hen. “Stel vragen en vul het niet in. Zet leerlingen aan het werk om hun eigen weg te vinden. Laat ze bijvoorbeeld vertellen over hun ervaringen tijdens een meeloopdag. Dan wordt het meer een eigen keuze in plaats van een suggestie van de decaan.” Lees het artikel naar aanleiding van de workshop: Loopbaanreflectiegesprekken voeren tijdens de conferentie in maart jl.
E-learning In samenwerking met het Expertisepunt LOB is de e-learning ‘Loopbaangesprekken voeren’ tot stand gekomen. De e-learning gaat in op het belang van het voeren van loopbaangesprekken en ondersteunt docenten met allerlei tips en voorbeelden. Zo worden jongeren daadwerkelijk geholpen bij het zetten van een stap in hun loopbaanontwikkeling. Docenten kunnen zelfstandig de modules volgen en worden gestimuleerd om samen met collega’s in gesprek en aan de slag te gaan.
De online module Loopbaangesprekken voeren maakt deel uit van de module Versterken loopbaanontwikkeling.
Contact
Voor vragen en opmerkingen, neem contact op via: SamenwerkingVO-HO@hr.nl
Uitgewerkte LOB-leerlijn
Sinds de coronacrisis is er eigenlijk geen doorlopend LOB-beleid meer op het Zuider Gymnasium. Mede met een LOB-leerlijn wil de school het ‘probleem’ van studie-uitval terugdringen. Binnen de WERKplaats aansluiting vo-ho is de school concreet aan de slag gegaan met het opzetten van een LOB-leerlijn, idealiter vanaf klas 2 t/m 6. Er is aandacht voor:
- de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden, competenties, interesses;
- een weloverwogen profielkeuze, gebaseerd op individuele doelen/kwaliteiten/interesses en carrièremogelijkheden;
- een verdiepend programma per profiel in de bovenbouw, gekoppeld aan de schoolvaardigheden en competenties.
Voor de invulling van de LOB-leerlijn is de LOB-leerdoelenlijn als basis genomen en is samengewerkt met collega's van de Erasmus Universiteit Rotterdam en Hogeschool Rotterdam.
De opbrengsten van het experiment zijn: schoolbreed LOB-beleid en een LOB-jaarprogramma voor klas 3, 4, 5 en 6. Daarnaast komt een poster beschikbaar met het jaaroverzicht van de LOB-activiteiten per klas.
Contact
Tijdens de conferentie vo-ho op 10 april 2025 worden de opbrengsten gedeeld. Op het vo-ho platform zullen deze binnenkort al beschikbaar komen. Voor vragen en opmerkingen, neem contact op via: SamenwerkingVO-HO@hr.nl
