D&I: naast maatschappelijke plicht ook een commercieel verdienmodel
Door: Sezgin Yilgin en Zihni Özdil
Wanneer: Maandag 20 maart | 13.00 - 14.30u Locatie: WN.02.007, ingang Wijnhaven 99
Diversiteit en Inclusie: waar hebben we het eigenlijk over? Gaat het om emoties langs etnische lijnen of juist om rationele marketingstrategieën gebaseerd op analyses en feiten? D&I is niet alleen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), maar juist Commercieel Verantwoord Ondernemen (CVO). Met de inzet van D&I heb je een verdienmodel, een businesscase voor alle organisaties, vooral in een wereldstad met 170 culturen. Sezgin Yilgin en Zihni Özdil nemen je tijdens de workshop mee in een denkwijze om D&I, met gezond boerenverstand, tot een kernonderdeel van je werk te maken.
Contact: s.yilgin@hr.nl of z.ozdil@hr.nl
Lees hieronder het Interview.
‘D&I gaat verder dan alleen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’
Sezgin Yilgin, Manager Marketing en Innovatie bij EMI-HR
“Vanaf het jaar 2006 heb ik vanuit verschillende functies gewerkt aan meer aandacht voor diversiteit en inclusie binnen het bedrijfsleven. Sinds een jaar werk ik met trots en enthousiasme voor Hogeschool Rotterdam, bij EMI-HR. Het feit dat diversiteit en inclusie vanuit intrinsieke motivatie zo hoog op de agenda staat binnen de hogeschool, past bij mijn persoonlijke drijfveren. Vanaf dag één voelt het als thuiskomen binnen Hogeschool Roterdam, als in ‘mijn’ stad.
Samen met studenten, onderwijsinstellingen, gemeente Rotterdam en het werkveld werken we bij EMI-HR aan het leveren van een positieve bijdrage aan een vitale gemeenschap, toekomstbestendige economie, slimme en sociale stad. Onze focus ligt op de gebieden betekenisvolle economie, onderwijs, wonen, werken en zorg.
Zes EMI-HR programma’s
We doen dit door opgavegericht onderwijs en leer- en werkarrangementen aan te bieden aan onze hogeschoolstudenten, met de zes EMI-HR programma's: Mentoren op Zuid-Studenttutoren010, Betekenisvolle Economie, Stadsleven, Vitaal op Zuid, Daddy's Place en Mama's Garden. Diversiteit, Inclusie en Kansengelijkheid is verankerd binnen ieder programma.
Jaarlijks werken honderden studenten, vanuit verschillende achtergronden, samen met het werkveld om leerdoelen van de studie te behalen. Via de programma’s doen ze enerzijds waardevolle praktijkervaring op en helpen ze anderzijds het werkveld en de maatschappij.
Samen met collega Zihni Özdil geef ik op maandag 20 maart een workshop over 'D&I'. Zihni geeft een presentatie over 'D&I, ‘waar hebben we het eigenlijk over?' en ik geef een presentatie over dat diversiteit en inclusie een businesscase (kan) zijn. Het is maar vanuit welk perspectief je er naar kijkt.
Mijn visie op diversiteit en inclusie gaat verder dan alleen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Het is meer dan dat. Naar mijn mening is D&I juist ook Commercieel Verantwoord Ondernemen (CVO). Diversiteit en inclusie zijn simpelweg een businesscase! Zowel voor non-profit organisaties als voor het bedrijfsleven.
In Rotterdam en omgeving wonen ruim 170 culturen. D&I dienen we te verankeren in onze toekomst om bij te dragen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.”